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强化派驻监督工作培训

演讲人：

PERSONALFINANCIALPLANNING

日期:

派驻监督职能定位

监督工作核心流程

关键监督技术方法

廉洁风险防控机制

问题处置与执纪规范

队伍能力建设

CONTENTS目录

派驻监督职能定位

01

PERSONALFINANCIALPLANNING

派驻机构核心职责界定

组织警示教育、法规培训等活动，推动被监督单位构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制。

廉政教育主体责任

规范信访举报受理流程，运用初步核实、谈话函询等手段，对苗头性问题早发现、早预警、早纠正。

问题线索处置职能

建立定期报告、廉政谈话、风险排查等制度，对“三重一大”事项实施全过程监督，防范权力运行风险。

日常监督常态化机制

聚焦被监督单位贯彻落实重大决策部署情况，通过列席会议、专项检查等方式，确保政策执行不偏离政治方向。

政治监督首要职责

监督对象与覆盖范围

重点监督“一把手”和班子成员履职用权情况，覆盖人事任免、资金审批、项目招投标等高风险领域。

领导班子及关键岗位

通过垂直管理或交叉检查方式，将监督触角延伸至二级单位及基层站点，消除监督盲区。

将供应商、承包商等外部合作方纳入廉洁协议约束范围，防范利益输送和围猎行为。

下属单位延伸监督

针对金融、能源、医疗等特定行业，开展行业性专项督查，整治共性问题和潜规则。

行业系统性风险防控

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第三