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- 2026-03-19 发布于江苏
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酒店规章制度
所有的员工必须通过1个月的试用期，试用期间，部门
主管会密切的检查员工的表现。以保合格酒店标准，同时部
门主管给予员工详细的试用期评估，决定员工是否适合工
作。
如果工作繁忙酒店提前通知员工，要求员工超时工作并
按规定按排补休，员工应积极合作服从主管安排，在试用期
雇佣双方均有权予以终止合同，必须提前7天以书面形式通
知对方，或7天的实得工资代通知，工作未满一周离职者酒
店不予计薪。
员工在酒店工作试用期转正后，雇佣双方均有权予以休
除合同，但须提前一个月通知对方，
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