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2026年教育局人事股工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是落实“十四五”教育发展规划的攻坚之年。教育局人事股将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省教育大会精神，聚焦“建好队伍、激发活力、优化服务”核心目标，以干部队伍专业化建设为龙头，以教师队伍提质增效为主线，以人事制度改革创新为动力，统筹推进师德师风、编制管理、培养培训、考核评价等重点工作，为加快构建高质量教育体系提供坚强的人才保障和智力支持。

一、突出政治引领，全面加强教育系统干部队伍建设

坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的教育管理干部队伍。

1.优化干部选任机制

完善《教育系统领导干部选拔任用工作细则》，建立“日常考察+专项调研+年度考核”相结合的干部识别体系。重点关注在乡村教育振兴、“双减”攻坚、校园安全等急难险重任务中表现突出的干部，优先提拔使用。2026年计划完成30%左右校级干部任期届满调整，其中新提任干部中具有一线教学经验10年以上、担任过年级组长或学科组长的比例不低于85%。推行“双推荐”制度，既注重组织推荐，又扩大教师代表、家长代表参与推荐权重（占比不低于30%），确保选任过程公开透明、结果群众认可。

2.强化干部培养锻炼

实施“头雁领航”干部能力提升工程，分层分类开展培训：对新任校级干部，