ISO9001应聘人员面试考核表(管理类专用）（模板）.docxVIP

应聘者姓名：应聘职位：应聘日期：

应聘来源：□网络□猎头或中介□内部推荐□校园招聘□其他补充：

应聘人员面试考核表(管理类专用）

人力资源部面试人员填写

基本信息

证件检查：□身份证□毕业证□学位证口其他：

专业背景：□非常符合□基本符合□不符合

仪表形象：□较好□可以□欠佳

举止行为与谈吐：□恰当□可以□较差

工作稳定性：□稳定性高□合理转换□稍有频繁□稳定性差

求职动机：

以下为基本素质评价，请根据素质的定义及等级划分来进行评价

基本素质评价

成就导向

定义：无论做任何事情都具有追求卓越的愿望

0级

1级

2级

3级

4级

5级

在工作上漫不经心，只符合基本的要求

把事情做好与做对，但对浪费或低效率没有改进

使用自己认为优异的标准衡量产出，不仅仅是满足上级要求

对系统或个人工作方法进行改善，以改善业绩（更好、更快、更省、更有效）

为自己设定挑战性目标，努力达成

明知有风险仍一往无前

评级：______评价及依据：（每个素质以1-2个具体行为或事件的描述为依据来评价）

诚实正直

定义：言行一致、没有虚假、坦率沟通

0级

1级

2级

3