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XX镇关于网格长、专（兼）职网格员的考核实施方案

为深入贯彻落实党的二十大精神，深化党建引领基层治理，推动全镇各类网格“多网合一”，进一步规范网格化服务管理工作，强化网格长、专（兼）职网格员（以下统称“网格工作人员”）队伍建设，明确岗位职责，健全激励约束机制，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，打通联系服务、教育引导群众的“最后一米”，提升基层治理工作质效，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、考核原则

坚持“客观公正、实事求是、注重实绩、群众公认”的原则，以岗位职责为基础，以工作实绩为核心，实行日常考核与定期考核相结合、定性评价与定量评分相结合、群众评议与组织考评相结合，确保考核工作公平、公正、公开，切实发挥考核导向作用，推动网格工作提质增效。

二、考核对象

全镇各网格的网格长、专职网格员、兼职网格员。其中，专职网格员指专门从事网格服务管理工作、纳入镇网格管理专职岗位的人员；兼职网格员指在完成本职工作的同时，兼职承担网格相关工作的人员（如村民组长、党小组长、老村干、热心群众等）；网格长指统筹负责一个或多个网格的管理、协调、督导工作的人员，统筹网格内各项工作推进。

三、考核周期

考核实行常态化管理，分为日常考核、季度考核和年度考核。

日常考核：由各村（社区）网格工作站负责，每日记录网格工作人员履职情况，每周汇总，每月通报，作为季度、年度考核的重要依据。

季度考核：每季度末开展一次