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2026年社会保险法合规案例分析试题及答案

2026年3月，某市社会保险稽查局对云创科技有限公司（以下简称云创科技）开展专项检查，发现其2025年度社会保险参保及缴费存在多项争议问题。经调查核实，具体案情如下：

云创科技成立于2020年，主营人工智能算法开发，现有员工126人。2025年1月，公司与以下人员建立用工关系：

1.李芳：45周岁，与某物业公司签订全日制劳动合同并缴纳社保，2025年1月起在云创科技担任兼职数据标注员，每周工作3天，日工作6小时，月均收入8200元（银行转账备注劳务报酬）。云创科技未为其办理社保参保登记。

2.王浩：23周岁，某高校硕士研究生（2025年7月毕业），2025年1月与云创科技签订《实习协议》，约定月补贴5000元，协议明确双方不构成劳动关系。云创科技未为其缴纳社保。

3.张建国：63周岁，2020年12月办理退休并按月领取基本养老金，2025年1月被云创科技返聘为技术顾问，签订《返聘协议》，月工资1.2万元。云创科技未为其缴纳工伤保险。

4.赵琳：32周岁，2025年1月入职云创科技任算法工程师，劳动合同约定月工资1.8万元（含基本工资1.2万元、绩效奖金6000元）。云创科技按当地社保缴费基数下限（6500元/月）为其申报缴费基数，2025年度实际缴费基数与工资总额存在差额。

2026年2月，赵琳因离职补偿问