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2026年人力资源管理师试题及答案

一、理论知识部分（1-60题）

（一）单项选择题（1-40题，每题1分，共40分）

1.某制造企业2025年因战略调整需缩减30%生产岗位，人力资源部门制定优化方案时，优先采用的合法操作是（）。

A.直接与全体生产员工解除劳动合同

B.对符合条件员工实施“停薪留职”

C.与员工协商一致后签订《岗位调整协议》

D.以“不胜任工作”为由单方调岗

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，单方调岗或解除需满足法定条件（如不胜任需培训或调岗后仍不胜任）。停薪留职已不符合现行劳动法规，因此C为合法优先选项。

2.某互联网公司2025年推行“OKR+360度反馈”绩效体系，其核心目的是（）。

A.强化管理层对员工的控制

B.提升目标与战略的对齐度及团队协作

C.降低绩效考核成本

D.减少员工因考核结果产生的争议

答案：B

解析：OKR（目标与关键成果法）强调目标与战略对齐，360度反馈注重多维度评价协作能力，两者结合的核心是提升目标一致性和团队协作效率。

3.2025年某企业引入AI面试系统，以下行为中违反《个人信息保护法》的是（）。

A.告知应聘者系统将采集面部识别数据

B.仅保留面试通过者的音视频数据6个月