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2026年人力资源管理师练习题练习题练习题及答案

2026年企业人力资源管理师（二级）考试练习题及答案

第一部分理论知识（1-100题，共100分）

一、单项选择题（1-60题，每题1分，共60分）

1.某新能源汽车制造企业计划2026年将研发团队规模扩大30%，重点招聘智能驾驶算法工程师。人力资源部门在制定人员需求计划时，需优先参考的依据是（）。

A.企业近三年员工离职率

B.智能驾驶领域人才市场供给量

C.公司2026年研发投入预算与项目规划

D.现有研发人员绩效考核平均分

答案：C

解析：人员需求计划需以企业战略目标和具体业务规划为核心依据。研发团队扩编的直接驱动因素是2026年研发项目的数量、预算及技术目标，因此应优先参考研发投入预算与项目规划（C）。其他选项为辅助因素，非核心依据。

2.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。

A.签订2年期限劳动合同，试用期不得超过3个月

B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的85%

答案：C

解析：2025年修订后的《劳动合同法实施条例》明确：以完成一定工作任务为期限的劳动合