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2026年版IT行业销售人员提成制度与业绩责任书

当事人：

甲方（公司）：[公司全称]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

所属部门：[员工所属部门]

岗位：[员工岗位]

鉴于甲方需要通过销售其提供的IT产品及服务实现业务发展目标，乙方在甲方担任[员工岗位]岗位，负责相关区域的销售工作，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就2026年度乙方的销售业绩目标及相应的提成制度达成如下协议（以下简称“本责任书”）：

第一条目标设定

1.1甲方为乙方设定2026年度（自2026年1月1日起至2026年12月31日止，以下简称“考核年度”）的销售业绩目标，具体包括但不限于：

(1)销售额目标：人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）；

(2)销售量目标：[具体数量]台/套/项；

(3)新客户获取数量目标：开发[具体数量]个新客户；

(4)合同总金额目标：人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）；

(5)[根据实际情况添加其他目标，如特定产品线销售额目标：人民币[具体金额]元等]。

1.2上