人力资源战略与考试要点.pdfVIP

人力资源战略与规划考试串讲

1，人力资源定义；广义，指一个社会具有智力能力和体力能力的人综

合，包括数量与质量两个方面

2，人力资源的主要特征；人力资源具有（能动性，再生性，两重性、社会性）

3，人力资源战略；是指从战略角度研究人力各个子系统

4，人力资本理论；

5，组织理论构成要素；技术，是指从事组织基本活动的成员，它执行着生

产子系统的功能完成将投入转换为产出的柱体活动

6，组织生态理论；1977年，迈克尔.哈南和约翰.曼（组织生态理论变种阶

段组织种群不断出现新的组织）

7，IPMA对角色和胜任素质的定义；它们分别体现在优秀人力者所扮

演的四种主要角色（人力专家，推动者，业务伙伴，和者）

8，I[MA业务伙伴胜任素质模型；业务伙伴，了解所在组织的使命

9，战略与战术的共同点；性和