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我国高科技企业对外国际化的跨文化人力资源管理研究—以联想为例

摘要

近年来，在新时代背景下，我国融入全球经济之中的程度更进一步，各个产业都纷纷加入国际化、全球化的浪潮，其中，高科技产业更是引领国际化道路的龙头产业。现如今，我国所提出的“一带一路”倡议已进入第三阶段，越来越多的国家间经济合作正在我国蓬勃发展着。但是，国际政治经济形势尚不稳定，公共卫生危机犹如大敌当前，因更为明显的文化不同之处而产生了更强的文化冲突，这必将给企业的国际化道路带来阻碍。跨文化管理则是对症下药，解决文化冲突矛盾的良方。人是经济活动的主体，故需要针对人力资源管理进行跨文化调整。在数字经济飞速发展的新形势之下，加强我国高科技企业跨文化人力资源管理水平的意义就显得尤为重大。本文首先简要阐述了跨文化管理以及跨文化人力资源管理的相关概念，接着分析我国高科技企业在“走出去”过程中的跨文化管理以及跨文化人力资源管理，并引入联想集团的例子，从这一具体企业的视角提出了建议。最后，对我国高科技企业乃至各行各业对外国际化进行总结和展望。

关键词：跨文化管理；跨文化人力资源管理；国际化；联想

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TOC\h\z\t一级标题,1,二级标题,2,三级标题,31 相关概念陈述 3

1.1 跨文化管理 3

1.1.1 文化与跨文化 3

1.1.2 文化差异 3