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青海2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法高频题考点

1.人员素质测评的基本概念：人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。答案分析：此为人员素质测评的基础定义，理解该定义有助于把握后续测评的各个环节。

2.素质的特性：素质具有基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性与可分解性、层次性与相对性等特性。基础性是指素质是个体行为与发展的基本条件；稳定性说明素质在一定时间和情境下相对稳定；可塑性表示素质可通过后天培养改变；内在性表明素质