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2026年人力资源部劳动法知识考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当______？

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.暂停工作但支付正常工资

D.不支付医疗费

3.劳动合同中约定由用人单位支付劳动者工资的，用人单位不得______？

A.以实物抵扣工资

B.按月支付工资

C.暂缓支付工资

D.以其他形式支付工资

4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的______向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过______小时？

A.1小时

B.2小时