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旅游行业薪酬体系设计协议

甲方（委托方）：[旅游公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系人：[公司指定联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司联系邮箱]

乙方（服务方）：[薪酬咨询公司/人力资源服务机构全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系人：[公司指定联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

电子邮箱：[公司联系邮箱]

鉴于甲方为提升人力资源管理水平，优化人才激励机制，需对内部薪酬体系进行系统设计；乙方拥有专业的薪酬咨询服务团队和丰富的行业经验，具备为甲方提供此类服务的资质和能力。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行薪酬体系设计事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方根据本协议约定，为甲方提供以下薪酬体系设计服务：

1.1.1对甲方所属的旅游行业进行岗位性质、职责要求、市场薪酬水平、行业发展趋势等方面的调研分析。

1.1.2对甲方内部主要岗位（包括但不限于导游、销售、计调、运营管理、市场推广、技术支持、行政后勤等）进行岗位价值评估。

1.1.3基于调研结果和岗位价值评估，设计甲方的整体薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴、福利方案等。

1.1.4结合市场数据和甲方实际情况，提