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2026年医院信息化人才培养工作计划

为全面推进我院智慧医院建设及数字化转型战略落地，适配《“十四五”全国卫生健康信息化发展规划》要求，针对当前我院信息化人才队伍存在的结构失衡（高级人才占比仅12%）、技能断层（新兴技术人才缺口达40%）、复合能力不足（仅35%的技术人员能独立完成跨系统数据融合）等问题，特制定2026年度医院信息化人才培养工作计划，具体内容如下：

一、总体目标

以“分层分类、精准赋能、以用促培、产教融合”为原则，2026年实现信息化人才队伍能力全方位升级，具体量化目标为：

1.全年培养信息化核心人才68人，其中核心管理岗5人、专业技术岗42人、临床信息联络员18人、新兴技术岗3人；

2.专业技术岗持证率较2025年提升25个百分点，其中信息安全认证（CISP/CISSP）持证率达80%、数据分析师（CDA/Python认证）持证率达75%、医疗信息化系统运维工程师持证率达90%；

3.实现系统故障率较2025年下降12%，临床科室信息化需求响应时效缩短30%，完成3项基于医疗大数据的临床质量改进项目；

4.搭建“核心引领、骨干支撑、全员参与”的三级信息化人才梯队，为2027年通过国家智慧医院三级评审奠定人才基础。

二、培养对象分类及能力画像

根据岗位需求与职责差异，将培养对象分为四大类，明确各岗位能力基准：

1.核心管理岗：信息科主任、数据中心负责人、信