法律顾问与法务专员的招聘面试问题集.docxVIP

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2026年法律顾问与法务专员的招聘面试问题集

一、法律基础知识（共5题，每题2分）

说明：主要考察候选人对基础法律概念、法条适用及实务操作的理解。

1.简述《民法典》中“不可抗力”的构成要件及其在合同纠纷中的法律后果。

2.解释《公司法》中“股东派息”的法定条件，并举例说明股东未按期足额派息可能引发的诉讼。

3.分析《劳动法》中“经济性裁员”的程序要求，若企业未履行法定程序，将面临哪些法律责任？

4.比较《合同法》中“格式条款”与“非格式条款”的效力差异，举例说明消费者如何主张格式条款无效。

5.阐述《刑法》中“正当防卫”的构成要件，并举例说明防卫过当与防卫不适时的区别。

二、实务案例分析（共4题，每题4分）

说明：考察候选人对真实或模拟商业法律纠纷的解决能力。

1.某科技公司A与供应商B签订了一份软件采购合同，约定B需在2025年12月30日前交付，但B因不可抗力导致延期。A要求解除合同并赔偿损失，B拒绝，双方产生争议。请分析A的诉求是否成立，并说明法律依据。

2.某餐饮企业C因疫情政策调整，需裁员10名员工，但未提前30日通知工会，也未支付代通知金。员工D起诉C违法解除劳动合同，C是否败诉？若败诉，C可采取哪些补救措施？

3.某电商平台E的购物协议中包含“商品售出后7天内，若消费者仅因主观不喜欢可无条件退货”的条款