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2026年企业薪酬福利计划

一、总则

1.1核心目的

为建立与公司2026-2028年战略目标匹配的薪酬福利体系，强化人才吸引与保留能力，以绩效为导向激发员工价值创造，同时确保严格符合国家法律法规要求，特制定本计划。

1.2适用范围

本计划适用于公司全体正式员工（含总部及各分子公司），劳务派遣员工参照本计划执行基础薪酬福利标准，但不纳入长期激励与绩效奖金分配体系。

1.3设计原则

（1）外部竞争性：基于2025年第三方薪酬调研数据（覆盖国内同行业15家标杆企业），核心管理、专业技术岗位薪酬对标市场90分位，普通岗位对标75分位，确保薪酬水平具备市场竞争力；

（2）内部公平性：通过岗位价值