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2026年人力资源管理师考试三级《劳动法》专项训练试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

4.某公司安排员工在国庆节（10月1日-3日）加班，且未安排补休，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

5.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.企业生产经营发生严重困难需要裁员

6.