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2026年人力资源管理师考试练习题汇编试卷及答案

理论知识部分

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.某制造企业因市场需求变化需调整组织架构，将原生产部拆分为精密制造部和传统制造部，此调整属于人力资源规划中的（）。

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.费用规划

2.2026年《新型劳动关系认定指导意见》规定，平台企业与骑手签订的“合作协议”若满足（）条件，应认定为劳动关系。

A.骑手自主决定接单时间B.平台未对服务质量设考核标准

C.骑手收入由平台统一结算并扣除服务费D.骑手可同时为多个平台提供服务

3.某互联网公司采用“AI面试助手”筛选简历，系统因算法偏差将某985高校毕业生误判为“不符合”，此行为可能违反（）原则。

A.公开公平B.人岗匹配C.合法合规D.成本效益

4.培训效果评估中，用于衡量员工行为改变对团队绩效影响的评估层次是（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

5.某企业推行OKR（目标与关键成果法），要求各部门OKR与公司战略对齐率需达80%以上，此要求体现绩效管理的（）。

A.战略导向性B.公平性C.可操作性D.激励性

6.2026年起，某地区将企业社保缴费基数下限调整为全口径城镇单位就业人员月平均工资