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安全生产目标管理考核办法(试行).docx

安全生产目标管理考核办法(试行)

1.总则

1.1为强化安全生产目标管理，落实“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，防范和遏制生产安全事故发生，保障员工生命安全与公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及规范性文件，结合公司生产经营实际，制定本办法。

1.2本办法适用于公司各职能部门、生产车间、子公司（以下统称“被考核单位”）及各级安全生产责任人的安全生产目标管理考核工作。

1.3考核坚持“客观公正、量化考核、注重实效、奖惩分明”的原则，实行“公司统一领导、部门分工负责、全员共同参与”的考核机制，采用“季度跟踪考核+年度综合考核”相结合的方式开展。

1.4考核周期：季度跟踪考核每季度1次，年度综合考核每年1次；季度考核结果占年度考核权重的60%，年度专项核查结果占权重的40%。

2.考核目标

2.1公司年度安全生产总体目标

2.1.1事故控制目标：生产安全责任死亡事故起数为0，重伤事故起数为0，轻伤事故频率不超过2‰（按全年平均在岗职工人数计算）；未发生因安全生产责任导致的较大及以上财产损失事故（损失金额≥50万元）。

2.1.2职业健康目标：工作场所职业危害因素检测合格率100%，在岗接触职业病危害因素职工职业健康体检覆盖率100%，新发职业病案例数为0。