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2026年行政心理测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.行政人员在工作中表现出的积极主动、勇于担当的心理倾向被称为（）

A.行政惰性

B.行政责任感

C.行政倦怠

D.行政冷漠

2.以下哪种心理现象不利于行政决策的科学性（）

A.从众心理

B.理性分析

C.风险评估

D.信息收集

3.行政人员在处理人际关系时，能够站在他人角度思考问题的心理品质是（）

A.同理心

B.自尊心

C.虚荣心

D.嫉妒心

4.行政组织中，成员对组织目标的认同感和归属感属于（）

A.组织凝聚力

B.组织冲突

C.组织变革

D.组织惰性

5.行政人员在面对压力时，通过运动来缓解压力的方式属于（）

A.消极应对

B.情绪聚焦应对

C.问题聚焦应对

D.逃避应对

6.行政领导的权威主要来源于（）

A.个人魅力

B.职位权力

C.人际关系

D.学历背景

7.行政人员在工作中出现的“职业高原”现象主要表现为（）

A.工作热情高涨

B.晋升机会增多

C.工作绩效停滞

D.技能提升迅速

8.行政决策过程中，决策者对信息的筛选和判断能力属于（）

A.决策认知能力

B.决策情感能力

C.决策意志能力

D.决策执行能力

9.行政组织中的非正式群体对组织的影响是（）

A.只有积极影响

B