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2026年司法考试劳动法实务试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因合同期限超过1年不满3年

B.试用期工资约定合法，符合“不低于转正工资80%”的要求

C.试用期超过法定上限，应调整为2个月

D.试用期工资应不低于甲公司所在地最低工资标准，但无需达到转正工资80%

2.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，乙公司不得裁减的是：

A.签订无固定期限劳动合同的张某（工龄12年）

B.非因工负伤且在规定医疗期内的王某

C.处于哺乳期的女职工陈某（孩子10个月大）

D.因失职造成公司损失5万元的技术主管李某（损失已全额赔偿）

3.丙公司与劳务派遣员工赵某签订2年期劳动合同，将其派遣至丁公司担任“技术支持岗”。2025年12月，丁公司因业务调整将赵某退回丙公司。根据《劳务派遣暂行规定》，下列处理方式正确的是：

A.丙公司可立即与赵某解除劳动合同

B.丙公司应在退回后1个月内按当地最低工资标准向赵某支付工资

C.丁公司退回赵某需经工会同意

D.赵某在丁公司的工作岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”要求

4.