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团队凝聚力提升的非传统拓展活动设计

1.游戏化团建：以趣味互动为主

活动名称：“数字化团队挑战”

参与人数：8-12人/小组

活动时间：1.5小时

活动内容：

任务目标：通过手机应用或在线平台完成任务，争取积分，获得最终胜利。

活动形式：

将参与者分成小组，每组领取一个任务目标（如“拍摄最美团队合照”“现场问答冠军”“创意手绘团队LOGO”等）。

每组完成任务后，需拍摄短视频或照片并上传至平台，积累积分。

最后，积分最高的小组获胜，颁发奖励，其他小组可凭借积分兑换小礼品。

亮点：

数字化体验：符合现代职场的生活方式，参与者更容易投入。

趣味性强：任务设计可根据团队特点调整，增强互动性。

积分制激励：通过积分机制，增强参与感和竞争意识。

预期效果：

增进理解：通过任务交流，增强同事间的了解和信任。

促进合作：小组合作完成任务，培养协作能力。

激发动力：通过积分和奖励机制，激发团队的工作热情。

2.跨界合作：打破常规，激发潜能

活动名称：“职场达人秀”

参与人数：12-20人

活动时间：2小时

活动内容：

任务目标：分组进行“职场技能大挑战”，如模仿领导风格、创意发言、快速决策等。

活动形式：

每组选出一个“职场达人”，模仿其工作风格或说话方式进行表演。

其他小组评委评选出最具风格化、最具创意、最有感染力的表演。

最终得奖的小组可获得颁发奖项和小礼品。

亮点：

跨界互动：不同岗位的