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百威请假制度

一、总则

百威请假制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，确保企业生产经营活动的顺利进行。本制度适用于百威集团所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。请假类型涵盖但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。员工请假应遵循申请、审批、记录、销假等流程，确保请假行为的合规性。请假期间，员工应妥善安排工作，避免因个人请假对团队及公司造成不利影响。公司鼓励员工在请假前提前规划，尽量减少对工作进度的影响，并优先安排工作交接，确保工作的连续性。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。员工申请事假应提前至少三个工作日提交申请，并说明请假原因及预计时长。紧急情况下，员工可先口头请假，后补办书面手续。事假申请需经直接上级审批，特殊情况下需报备人力资源部备案。员工每年累计事假不超过十天，超出部分需承担相应的工作安排调整责任或按规定扣发绩效工资。事假期间，员工应保持手机畅通，以便及时处理紧急工作。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作而申请的假期。员工需提供正规医疗机构出具的病假证明，并说明诊断结果及建议休假时长。病假申请应于发病后第一时间通知直接上级，并提交相关医疗证明。公司对员工病假提供一定支持，符合规定的病假期间，公司按国家相关规定支付病假工资。员工连续病假超过三天，需报备人