- 0
- 0
- 约3.02万字
- 约 46页
- 2026-03-23 发布于中国
- 举报
2026四川成都九洲迪飞科技有限责任公司招聘市场部部长等岗位3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《合同法》规定“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定,并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定”,这一规定属于()。
A.准用性规范
B.委任性规范
C.义务性规范
D.确定性规范
【答案】:A
【解析】准用性规范是指内容本身没有规定人们具体的行为模式,而是可以援引或参照其他相应内容规定的规范。题干中合同法规定对于本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用本法总则的规定并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定,这明显是在指引参照其他规定来适用,属于准用性规范。委任性规范是指内容尚未确定,而只规定某种概括性指示,由相应国家机关通过相应途径或程序加以确定的法律规则。题干未体现将内容委托给其他机关确定,不属于委任性规范。义务性规范是规定人们必须作出某种行为或者不得作出某种行为的法律规范,题干并非对人们行为作出义务性的要求,不属于义务性规范。确定性规范是内容已明确肯定,无须再援引或参照其他规则来确定其内容的法律规则,而题干是需要参照其他规定,不属于确定性规范。综上,该规定属于准用性规范。
2、全国经济普查将于2019年1月1日开始正式入户登记。
A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次
【答案】:D
【解析】全国经济普查每5年进行
您可能关注的文档
- 2026四川成都市都江堰市事业单位赴外考核招聘10人备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2026四川成都市都江堰市事业单位赴外考核招聘10人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026四川成都市都江堰市事业单位赴外考核招聘10人备考题库及答案详解【名师系列】.docx
- 2026四川成都市邛崃市招聘事业单位人员13人备考题库带答案详解(巩固).docx
- 2026四川成都市邛崃市招聘事业单位人员13人备考题库及答案详解【网校专用】.docx
- 2026四川成都市第二十五幼儿园储备教职工招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026四川成都市第二十五幼儿园储备教职工招聘备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026四川成都市第二十五幼儿园储备教职工招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川成都市武侯区人民政府机投桥街道办事处招聘编外人员4人备考题库附答案详解(考试直接用).docx
- 2026四川成都市武侯区人民政府机投桥街道办事处招聘编外人员4人备考题库带答案详解(培优b卷).docx
- 混合增长曲线模型在比例数据中的应用研究--以中国31个省(市、自治区)出生率为例.pdf
- L县税务部门税源管理模式优化研究.pdf
- 乌鲁木齐市A区政务服务“一件事一次办”的协同困境与对策研究.pdf
- 康泰生物股权激励对企业绩效的影响研究.pdf
- 资源编排视角下企业数字化转型的价值创造研究--以三一重工为例.pdf
- 云南省H金融监管分局监管保险专业代理机构研究.pdf
- 政府环境审计与企业绿色转型.pdf
- 内部审计负责人空缺是否增加企业风险?--以芭田股份为例.pdf
- Q区政府购买社会工作服务供需适配的优化路径研究.pdf
- 区块链电子函证平台函证程序优化案例研究--基于币码E电子函证平台审计的视角.pdf
最近下载
- 台达机电说明书(3).pdf
- 天达登机桥维保手册.pdf
- 互联网券商服务五年升级:2025年大数据分析报告.docx
- 2026年安徽医学高等专科学校单招职业适应性测试题库及答案详解1套.docx VIP
- 政策研究:全球贸易格局重构-250423-中信建投-20页.pdf VIP
- 高分子绝缘材料及化学基础.pptx VIP
- 信息通信建设工程项目费用编审人员继续教育考核试卷及答案.docx VIP
- 《TWI之管理学基础》课件 —— 深入理解与实践管理艺术.ppt VIP
- DBJ04 脉冲超细干粉灭火装置配置技术规程.pdf VIP
- 2026年安徽医学高等专科学校单招职业适应性测试题库及答案详解1套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)