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本位主义严重问题清单及整改措施

一、本位主义突出问题清单

本位主义是制约组织协同效能、阻碍整体目标实现的典型顽疾，其核心表现为局部利益优先于全局利益、部门视角替代整体视角，具体在思想认知、协作机制、责任落实、资源配置等方面呈现以下突出问题：

（一）思想认知层面：全局意识薄弱，“小团体”思维固化

部分干部职工存在“部门墙”思维，将本部门职责范围视为“私人领地”，对跨部门事务存在“多一事不如少一事”的消极心态。例如：在年度重点项目推进中，某业务部门以“非职责内工作”为由，拒绝为兄弟部门提供历史数据支撑，认为“数据整理耗时耗力，做好自己的KPI即可”；在客户需求响应中，前端销售部门为