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助理人力资源师(三级)人力资源规划

1.人力资源规划是指企业根据发展战略、目标及内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。其作用包括满足企业总体战略发展的要求、促进企业人力资源管理的开展、协调人力资源管理的各项计划、提高企业人力资源的利用效率、使组织和个人发展目标相一致。

2.企业人力资源规划的环境可分为外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境（经济形势、劳动力市场的供求关系）、人口环境（社会或本地区的人口规模、劳动力队伍的数量、结构和质量等）、科技环境（科学技术对