2026《中小企业员工激励研究的国内外文献综述》2500字.docxVIP

中小企业员工激励研究的国内外文献综述

国外企业激励研究现状

国外对于员工激励方面的研究开始于?20?世纪初，内容丰富，管理学、经济学、心理学多领域均有涉及，结合动机形成了一系列成热的理论，主要包括内容型、过程型和综合型三大类。其中内容型激励理论主要有需求层次理论、双因素理论、成就需求理论和REG理论，从人的需求出发，强调动机的形成原因。过程型激励理论的主要代表有期望效用理论、公平理论和强化理论等，过程型激励理论强调动机对行为的影响，以及员工行为发生的过程。综合型激励理论将内容型和过程型两种理论相结合，其代表则为波特和劳勃提出的综合激励模型,他们认为激励过程和效果受多种因素相互作用影响，包括续效、能力、奖励等，必须进行综合考虑响。关于具体的激励因素，学者们也运用多种方法进行了研究，LambrouP等（2010）学者通过研究发现员工激励因素之间存在一定差异，影响最强的则为成就感、薪酬、人际关系和工作环境，且性别不同因素影响程度也不同。AhsanN等（2013）具体对知识型员工进行分析，认为知识型员工激励因

素主要包括晋升、学习和工作环境，与普通员工之间具有一定差异。WeldegebrielZ等（2016）学者认为激励因素受到年龄、性别和岗位的显著影响不断在变化中。近年来,学者们对于员工激励机制的研究越来越关注，Kim（2012）认为以团队形式的激励能够帮助合作共赢，个人的激励只