综合部人事行政专员岗位职责制度.doc.docxVIP

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综合部人事行政专员岗位职责制度

颁发部门

质量管理部

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编号

JS-001-00

制定人

审核人

批准人

生效日期

年月日

年月日

年月日

年月日

分发部门

总经理、综合部

目的：明确人事培训岗位职责。

范围：人事行政专员。

职责：人事行政专员。

规程：

1.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

2.协助公司人力资源分析、配置、组织管理工作，建立健全有关规章制度和计划方案。

3.负责公司工资调整具体工作，包括因试用、转正、晋级带来的员工工资变动。

4.负责员工考勤、调休、加班管理与统计。

5.负责保管员工的人事档案，做好各类人员的状况统计和分析。

6.协助办理招聘、录用、劳动合同签订、续签以及职务任免、调配、解聘报批手续。

7.根据国家有关法规和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。

8.协助做好公司员工绩效考核和年终评比工作。

9.在部门主管指导下，做好公司人力资源培训与教育的组织工作，编写员工培训教育计划，并协助组织实施，包括培训时间、人员、教材、场地、设施的落实和考核。

10.检查和监督规章制度的执行情况，对违反劳动纪律的员工按规程提出处罚报告。

11.协助本部门内务工作，包括办公用品的发放、登记、计划生育等。

12.负责人事