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2026年退休职工志愿服务工作计划

2026年，为深入贯彻积极应对人口老龄化国家战略，充分发挥退休职工“离岗不离责、银发再奉献”的独特优势，进一步整合社区资源、提升服务效能，现结合本地实际情况，制定本年度退休职工志愿服务工作计划。本计划以“量力而行、发挥所长、服务社区、温暖他人”为原则，聚焦社区居民需求最集中、矛盾最突出的领域，通过搭建多元化服务平台、完善常态化运行机制，推动退休职工志愿服务从“分散参与”向“系统联动”转变，切实将银发力量转化为基层治理的“暖实力”。

一、工作背景与基础

近年来，随着本地老龄化率持续攀升（2025年末60岁以上户籍人口占比达23.8%），社区养老、青少年关爱、公共服务等领域需求日益增长。与此同时，辖区内退休职工群体规模不断扩大，现有退休职工约4.2万人，其中60-70岁低龄退休人员占比68%，普遍具备丰富的职业经验、充裕的闲暇时间和强烈的社会参与意愿。2025年试点运行的“银龄志愿驿站”已累计组织服务活动87场，参与退休职工1200余人次，覆盖助老、助学、环境维护等6大类服务，服务满意度达95%以上，为2026年全面深化工作奠定了实践基础。

二、总体目标

2026年，重点构建“1+5+N”志愿服务体系（1个区级统筹平台、5类核心服务领域、N个特色项目），力争实现：

全年组织退休职工志愿服务活动不少于200场，参与人次突破5000，服务总时