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中级人力课件

1.劳动关系与劳动法

题目：以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况？

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：C

分析：选项A、B、D用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。而劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同且无需支付补偿。

2.人力资源规划

题目：企业通过分析过去五年内的人员流动率、离职率等数据来预测未来的人员需求，这种方法属于（）。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.趋势预测法

答案：D

分析：趋势预测法是根据企业过去的人员数据，预测未来人员需求。本题依据过去五年数据预测，符合趋势预测法特点。

3.工作分析

题目：工作分析中，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需大量训练或有危险性工作的方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.访谈法

答案：A

分析：观察法能直接观察工作过程，但对于需大量训练或有危险工作不适用，适合短期内可掌握的工作。

4.人员甄选

题目：在面试