2026年人力资源法律顾问面试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源法律顾问面试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据最新《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则变更()。

A.有效，但需支付经济补偿

B.无效，除非劳动者同意

C.有效，但需提前30天通知

D.无效，除非符合法定情形

2.在北京市，某互联网公司实行末位淘汰制，对绩效排名末位的员工进行辞退，这种做法()。

A.合法，符合绩效考核原则

B.部分合法，需提前30天通知

C.不合法，属于变相强制解除

D.不合法，除非有法定依据

3.劳动者因工伤申请劳动仲裁，仲裁时效期间为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.根据上海市《集体合同规定》，用人单位未在规定时间内公示集体合同草案的，劳动者可以()。

A.直接要求重新协商

B.向劳动保障部门投诉

C.参与民主协商会议

D.提起劳动仲裁

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同()。

A.无需支付经济补偿

B.应支付半个月工资

C.应支付1个月工资

D.应支付2个月工资

6.某公司以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未提供书面证据，这种解除()。

A.有效，只要公司有合理怀疑

B.无效，需有明确证据

C.效力待定，需劳动者确认