妇女工作委员会干事的日常管理规定及考核标准.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年妇女工作委员会干事的日常管理规定及考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年妇女工作委员会干事日常管理规定》，干事的日常工作中，以下哪项不属于其核心职责？（）

A.组织开展妇女权益保护活动

B.协调处理妇女就业歧视投诉

C.定期向领导汇报工作进展

D.主持公司年度财务预算会议

2.在日常管理中，妇女工作委员会干事若发现某部门存在严重的性别歧视现象，应首先采取哪种行动？（）

A.直接向媒体曝光

B.立即上报至公司管理层

C.先与涉事部门沟通调解

D.安排员工进行性别平等培训

3.根据《2026年规定》，干事在处理妇女投诉时，应遵循的首要原则是？（）

A.快速解决以避免影响工作

B.保护投诉者隐私并公正调查

C.仅处理符合法律标准的投诉

D.以协商结果为导向

4.若某干事在日常工作中接到紧急性别暴力求助电话，其最优先的应对措施是？（）

A.记录电话内容后转交HR部门

B.立即联系警方并陪同求助者

C.先调查求助者背景再行动

D.安排同事代为处理

5.在考核标准中，以下哪项不属于对干事工作态度的评估内容？（）

A.工作主动性与责任感

B.团队协作与沟通能力

C.个人经济收入水平

D.对妇女权益问题的敏感度

6.根据《规定》，干