2026年人力资源四级劳动争议预防措施（含解析）.docx

2026年人力资源四级劳动争议预防措施（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.劳动争议预防的首要原则是（）。

A.及时处理原则

B.程序正当原则

C.预防为主原则

D.协商优先原则

2.下列哪项不属于劳动争议的常见类型？（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因履行劳动合同发生的争议

C.因集体合同发生的争议

D.因员工个人生活作风问题发生的争议

3.根据我国《劳动合同法》，用人单位在什么情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？（）

A.员工严重违反用人单位的规章制度的

B.用人单位破产重整的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

4.用人单位制定的内部规章制度，想要对其员工具有约束力，必须满足的首要条件是（）。

A.内容符合社会主义核心价值观

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C.由公司高管层批准通过

D.公布并告知劳动者

5.在劳动争议处理中