记账实操-返聘人员工资账务处理分录.pptxVIP

会计实操文库;会计实操文库

酬、工作内容与在职员工一致，不缴纳社保公积金（退休人员无需缴纳五险一金）

?税务处理：按工资薪金所得代扣代缴个税，薪酬支出可作为工资薪金税前扣除，计入工资总额基数，可作为福利费、工会经费扣除依据

1.2劳务报酬模式（临时用工、无固定管理适用）

?判定条件：返聘人员仅提供临时劳务、无固定考勤、按次/按项目结算报酬，未签订长期聘用协议，属于独立劳务服务

?税务处理：按劳务报酬所得代扣代缴个税，需取得劳务费发票（部分企业可凭支付凭证税前扣除，建议优先开票）

1.3通用原则

返聘人员无需计提社保、公积金、职工福利费（企业自愿发放的福利单独核算），薪酬按受益对象归集对应成本费用科目，不得计入在职员工社保缴费基数。

二、工资薪金模式全流程标准分录（最常用）

2.1月末计提返聘工资（按部门归集费用）;会计实操文库

按照返聘人员实际任职部门，将应发工资计入对应成本费用，无需扣除个税及其他款项，全额计提。借：管理费用——工资（行政、后勤、管理岗返聘）

销售费用——工资（销售岗返聘）制造费用——工资（生产车间管理返聘）生产成本——直接人工（一线生产返聘）研发支出——费用化支出（研发岗返聘）

贷：应付职工薪酬——返聘人员工资（应发工资总额）备注：明细科目可根据企业财务核算体系调整，统一归集返聘薪酬，便于