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共享员工“工资支付”的责任主体

引言

共享员工作为数字经济时代催生的新型用工模式，通过企业间劳动力资源的临时调配，有效缓解了“用工荒”与“人力冗余”的结构性矛盾。这种模式下，劳动者由原用人单位（输出方）暂时“共享”至其他企业（输入方）工作，但由于涉及三方主体（输出方、输入方、劳动者）的权利义务交叉，工资支付责任的归属常引发争议。例如某制造业企业因订单减少将部分员工共享至零售企业，却在员工工资发放时出现“输出方称应由输入方支付，输入方认为工资标准需按原企业执行”的推诿现象，最终导致劳动者权益受损。明确工资支付的责任主体，不仅是保障劳动者基本生存权的核心问题，更是规范共享用工市场、构建和谐劳动关系的关键环节（王全兴，2020）。本文将围绕共享员工工资支付责任主体的法律界定、实践争议及完善路径展开系统分析。

一、共享员工的法律特征与工资支付的核心矛盾

（一）共享员工的概念与法律属性

共享员工是指劳动者与原用人单位保持劳动关系，在一定期限内被调配至其他企业从事劳动，由输入方实际管理并使用劳动力的新型用工模式。其本质是劳动关系的“不变更性”与劳动过程的“临时性转移”相结合：一方面，劳动者与输出方的劳动合同未解除，社会保险、档案关系等仍由输出方管理；另一方面，劳动者的工作地点、内容、直接管理者变更为输入方（郑尚元，2019）。这一特征使其区别于劳务派遣（劳务派遣需由专业派遣机构作为用人单位，且