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劳务派遣工工伤责任承担案例及解读

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，近年来在制造业、建筑业、服务业等领域广泛应用。其核心特征是“用人不管人、管人不用人”，即劳动者与劳务派遣单位（用人单位）建立劳动关系，却被派往实际用工单位（用工单位）提供劳动。这种“三角关系”在提高企业用工灵活性的同时，也因责任主体模糊引发了大量劳动纠纷，其中工伤责任承担问题尤为突出。据统计，劳动争议案件中涉及劳务派遣的纠纷占比超20%，而工伤赔偿争议又占此类纠纷的40%以上（中国劳动保障科学研究院，2021）。本文通过梳理典型案例，结合现行法律规定与司法实践，系统解析劳务派遣工工伤责任的认定逻辑与承担规则，为劳动者维权、企业合规提供参考。

一、劳务派遣关系中的主体定位与法律义务

要准确认定工伤责任，首先需明确劳务派遣三方主体的法律地位与各自应履行的义务。这是分析工伤责任的逻辑起点。

（一）三方主体的法律关系界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第58条，劳务派遣单位是“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等；用工单位则是“实际使用劳动者的单位”，需履行《劳动合同法》第62条规定的义务，如提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、进行岗位培训等（全国人大常委会法工委，2012）。劳动者与派遣单位形成“名义劳动关系”，与用工单位形成