2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》专项训练.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗报到之日

B.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.用人单位发布录用通知之日

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。此规定体现了集体合同（）的原则。

A.互利共赢

B.自愿平等

C.优先适用