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法条解读中“劳动合同法”的“无固定期限劳动合同”

引言

在劳动关系领域，劳动合同类型的选择直接影响劳资双方权益的平衡与劳动关系的稳定性。无固定期限劳动合同作为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的核心制度之一，自2008年立法确立以来，始终是理论研究与实践争议的焦点。它既承载着“构建和发展和谐稳定劳动关系”的立法宗旨（全国人大常委会法制工作委员会，2007），又因涉及企业用工自主权与劳动者职业保障权的冲突，在实施过程中引发了诸多讨论。本文将围绕《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的立法逻辑、核心条款及实践困境展开系统解读，以期为理解这一制度的价值与完善路径提供参考。

一、无固定期限劳动合同的立法基础与制度价值

（一）立法背景：从“短期化”到“稳定性”的转向

我国劳动合同制度的发展与经济体制改革密切相关。在计划经济向市场经济转型初期，为激活企业用工灵活性，固定期限劳动合同成为主流形式（王全兴，2008）。然而，这种灵活性逐渐演变为“合同短期化”现象——企业通过签订1-2年的短期合同，规避为劳动者缴纳社保、支付经济补偿等义务，劳动者职业安全感缺失，劳动关系陷入“零敲碎打”的不稳定状态（林嘉，2013）。据某劳动保障部门调研显示，某制造业集中地区企业劳动合同平均期限不足1.5年，其中30%的合同期限仅为1年（人力资源和社会保障部课题组，2010）。

在此背景下，《劳动合同