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他人优势领域视角下羡慕与妒忌情绪对风险决策的影响机制探究

一、引言

1.1研究背景

在日常生活中，风险决策无处不在。无论是选择投资股票、购买保险，还是决定职业发展路径、选择伴侣，人们都需要在不确定的环境中做出决策，这些决策往往伴随着潜在的收益和损失，而如何权衡利弊、做出最优选择，则是风险决策的核心问题。传统的决策理论认为，人们在做出决策时会基于理性的分析和计算，以追求利益最大化。然而，越来越多的研究表明，情绪在风险决策中扮演着至关重要的角色。情绪作为人类心理活动的重要组成部分，能够影响人们的认知、动机和行为。

羡慕和妒忌作为人类常见的两种社会比较情绪，在人们的日常生活中普遍存在。当人们看到他人在某些方面优于自己时，往往会产生羡慕或妒忌的情绪。羡慕是指个体对他人拥有的优势或资源产生积极的向往和欣赏之情，激励个体通过自身努力去追求类似的成就；而妒忌则是个体对他人的优势或资源产生消极的不满和怨恨情绪，可能导致个体采取一些不利于自身或他人的行为。例如，当看到同事获得晋升时，有些人可能会心生羡慕，从而激发自己更加努力工作的动力；而有些人则可能会产生妒忌，对同事产生负面评价甚至采取一些破坏性行为。

他人优势领域是指他人在某个特定方面表现出明显优于自己的能力、知识或成就的领域。在不同的优势领域下，个体所产生的羡慕和妒忌情绪可能会有所不同，进而对风险决策产生不同的影响。比如在学术领域，看到同学