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公司培训管理制度

第一章制度定位与适用范围

1.1定位

本制度是××科技股份有限公司（以下简称“公司”）培训管理的唯一法定文件，与《劳动合同》《员工手册》《信息安全管理制度》具有同等约束力。凡涉及员工知识、技能、态度提升的活动，无论线上、线下、境内、境外，一律纳入本制度管辖。

1.2适用范围

适用于与公司建立全日制劳动关系的全体人员，包括实习期、试用期、派遣期、项目制、远程办公及海外分支机构员工。董事会成员、独立董事、顾问、外包人员可参照执行，但须单独签订《培训保密与成果归属补充协议》。

第二章法规与合规基线

2.1国内法规

《劳动法》第四十条、第六十八条；《职业教育法》第三章；《个人信息保护法》第二章；《网络安全法》第四章；《安全生产法》第二十八条；《工会法》第二十一条。

2.2行业强制标准

ISO10015:2019《质量管理—培训指南》；GB/T19025-2021《质量管理培训指南》；GB/T35273-2020《信息安全技术个人信息安全规范》；工信部《工业和信息化人才培养指南（2022版）》。

2.3公司合规红线

任何培训资料、案例、试题不得包含未脱敏的客户数据、国家秘密、商业机密；未经法务部审核，禁止引用境外地图、旗帜、商标、专利；讲师在直播或录播中不得出现政治敏感、歧视、暴力、宗教传教内容。违者一次记大过，并处培训费用三倍罚款；造成损失的，依法