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热工团青2026工作计划

2026年是贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是能源行业深化“双碳”战略、推进传统火电向清洁低碳转型的攻坚之年。热工专业作为电厂设备运行的“神经中枢”，承担着仪表控制、自动调节、保护联锁等核心职能，其青年群体（35岁以下占比达68%）既是技术传承的中坚力量，更是创新突破的活力源泉。立足新发展阶段，热工团青工作将以“思想引领铸魂、技能提升强基、创新创效赋能、服务成长聚力”为主线，紧扣“服务企业中心工作、服务青年全面发展”双轮驱动，系统构建“四维一体”工作体系，推动团青工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展注入青春动能。

一、深化思想引领，锻造“政治坚定、信念如磐”的热工青年铁军

思想引领是团青工作的“根”与“魂”。2026年将聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合热工专业“小专业、大责任”的特点，构建“理论学习+实践体悟+典型示范”三维教育模式，推动党的创新理论入脑入心入行。

1.分层分类开展理论学习，筑牢思想根基

针对青年理论水平差异，实施“阶梯式”学习计划：对入职3年内青年，开展“热工青年入门课”，将《习近平谈治国理政》与《热工仪表检修规程》结合，通过“技术原理+家国情怀”双主线教学，每月组织1次“班前微课堂”（15分钟），用“设备故事讲理论”，例如以“温度传感器的精准度”类比“理论学习的细致度”；对3-8年青年骨干，组建“青