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林区基层工会2026工作计划

2026年，林区基层工会将紧扣“服务职工、推动发展、维护和谐”核心主线，立足林区生态保护与产业转型双重使命，聚焦职工需求痛点与权益保障难点，以“精准化服务、专业化赋能、系统化创新”为路径，全面提升工会工作质效，切实增强职工获得感、幸福感、安全感，为林区高质量发展凝聚磅礴力量。

一、深化权益维护，构建全周期保障体系

以《工会法》《劳动合同法》为依据，针对林区职工分布散、岗位类型多（涵盖营林工、护林员、生态监测员、林下经济从业者等）、作业环境复杂（野外作业占比超65%）的特点，构建“事前预防—事中监督—事后救济”全周期权益保障机制。

1.劳动合同与工资权益专项攻坚

联合林区人社部门、企业行政开展“合同规范年”行动，重点排查临时用工、季节性用工（如森林防火期、苗木种植期）的合同签订情况，确保覆盖率达100%。针对林下经济合作社职工、生态旅游从业者等新就业形态劳动者，推动签订“行业制式合同”，明确劳动报酬、工作时间、保险缴纳等核心条款。建立“工资支付预警平台”，接入企业财务系统，对连续2个月未足额发放工资的企业自动触发工会介入程序，联合劳动监察部门开展专项审计，确保职工工资按时足额发放率保持100%。

2.劳动保护与职业健康精准覆盖

针对野外作业高风险岗位（如巡护、防火、有害生物防治），制定《林区职工劳动保护标准手册》，细化防护装备配备