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Y液压研发部门绩效考核体系设计研究.pdfVIP

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  • 2026-03-22 发布于北京
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Y液压研发部门绩效考核体系设计研究.pdf

    关系学院

    （设计）任务书

    系部：关系系专业：人力年级：2008级

    学生：同组学生：付丽刘潘

    杰杨海西静

    一、题目：

    《Y研发部门员工体系设计》

    二、要求：

    1．研究对象尽量做到具体、细化，能够明确其内涵、外延；鼓励采用多种方面进行研究，如

    案例法、法、访谈法、统计分析法等；研究过程中要充分利用馆、期刊网的数据库

    等学术资源。

    2．中要500字左右，并且要有相应的外要。

    3．查阅学术、专著的数量不少于20篇，所查内容力求新颖，紧跟学术前沿。

    4．翻译的外文文献（或外文读书笔记）内容要与、参与课题或专业知识相关，且原

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