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妇女权益保障法职场性骚扰认定及案例

引言

职场性骚扰是长期存在于劳动领域的隐性侵害，不仅严重损害女性的人格尊严与职业发展权益，更阻碍着职场环境的公平与社会文明的进步。随着我国法治建设的深化，《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）作为专门保障妇女权益的基础性法律，在规制职场性骚扰方面发挥着核心作用。本文围绕该法对职场性骚扰的认定标准、司法实践中的典型案例展开分析，结合理论与实务探讨法律适用的难点及完善路径，旨在为构建更公平的职场环境提供参考。

一、职场性骚扰的法律界定与核心特征

（一）《妇女权益保障法》对职场性骚扰的定义

《妇女权益保障法》修订后明确将职场性骚扰纳入规制范围，其第二十三条规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。”这一规定从行为主体、主观要件、客观表现三个维度构建了基本定义框架（全国人大常委会法制工作委员会，2023）。所谓“违背妇女意愿”，强调受害者的主观拒绝态度是认定性骚扰的关键；“言语、文字、图像、肢体行为”则覆盖了现实与网络场景下的多元侵害形式，体现法律对新型骚扰手段的回应。

（二）职场性骚扰的特殊属性

相较于一般性骚扰，职场性骚扰因发生在劳动关系或职业关联场景中，具有更强的权力依附性与隐蔽性。一方面，骚扰者可能利用职务权限（如上级对下属）、资源分配权（如客户对服务者）形成“权力压制”，导致受害者因担