摘要
摘要
在当前竞争激烈的企业生态环境中,员工们正承受着日益上升的工作压力,
这包括更大的工作负担、更为严苛的时间压力以及角色之间的矛盾加剧。这些
压力不仅给个人带来了巨大的心理负担,同时也要求他们在压力之下持续保持
创造能力。回顾过往的文献,我们发现压力与创造力之间存在紧密的联系,然
而,关于它们之间的相互作用、理论解释以及内部运作机制,学术界尚未达成
统一的看法。已有研究指出,不同类型的压力对创造力的作用效果各不相同。
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