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2026年永辉超市店长的激励与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

要求：请根据题意选择最符合永辉超市实际情况的答案。

1.永辉超市2026年店长考核体系中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）？（）

A.商品损耗率

B.客户满意度

C.店铺装修进度

D.促销活动执行率

2.永辉超市针对店长的年度奖金分配，通常采用哪种模式？（）

A.固定奖金制

B.与销售额直接挂钩的浮动奖金制

C.仅根据个人绩效的奖金制

D.与员工投票结果挂钩的奖金制

3.若某永辉超市店长在2026年因食品安全问题被消费者投诉，根据公司制度，最可能受到的处罚是？（）

A.调离当前岗位

B.免去店长职务

C.罚款2000元

D.先进行内部培训再观察

4.永辉超市2026年店长考核中，团队管理能力的评分标准通常不包括？（）

A.员工离职率

B.员工培训覆盖率

C.店铺销售额增长率

D.员工违纪次数

5.永辉超市在激励店长提升销售额时，可能采取的非物质激励方式是？（）

A.年度旅游奖励

B.立即提成制

C.临时促销补贴

D.简单的口头表扬

6.若某永辉超市店长在2026年通过优化库存管理，使商品损耗率下降5%，根据公司政策，其可能获得的额外奖励是？（）

A.固定金额奖励

B.销售额提成增加10%

C