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管理学第九单元测试题

一、填空题（每题2分，共20分）

1.管理者的基本职能包括计划、______、领导和控制。

2.组织结构的基本类型包括直线制、职能制、______和矩阵制。

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______需求。

4.目标管理的提出者是______，其核心思想是通过目标来管理员工。

5.参与式管理的核心在于______，让员工参与决策过程。

6.授权是指管理者将部分权力和责任______给下属的过程。

7.控制职能的目的是确保组织的实际活动与______保持一致。

8.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的______数量。

9.组织文化是指组织成员共享的______和价值观。

10.绩效考核的主要目的是______和改进员工的工作表现。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.管理者的角色可以分为人际关系角色、信息角色和决策角色。（______）

2.职能制组织结构适用于规模较小、业务单一的企业。（______）

3.需求层次理论认为，低层次需求得到满足后，高层次需求才会产生。（______）

4.目标管理强调自上而下的目标设定方式。（______）

5.参与式管理会降低管理者的决策效率。（______）

6.授权意味着管理者放弃了对下属的控制。（__