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劳动法中劳动合同“未及时足额支付工资”的解除权

引言

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，其和谐稳定直接影响社会经济发展与民生福祉。在劳动关系中，工资作为劳动者付出劳动后的核心对价，既是生存保障的基础，也是人格尊严的体现。我国《劳动合同法》将“未及时足额支付劳动报酬”明确列为劳动者可单方解除劳动合同的法定事由之一（《中华人民共和国劳动合同法》，2007），这一规定不仅是对劳动者生存权的保护，更是通过赋予劳动者“解除权”这一私力救济手段，平衡劳资双方的权利义务，构建“强资本、弱劳动”格局下的制度性矫正机制。本文围绕“未及时足额支付工资”的解除权展开，从法律依据、行使条件、法律后果及实践争议等维度层层递进，系统探讨这一制度的法理逻辑与现实适用。

一、法律依据与核心概念界定

（一）立法层面的规范依据

我国对“未及时足额支付工资”解除权的规定，集中体现了劳动法“倾斜保护劳动者”的立法宗旨。《劳动法》第32条首次确立了劳动者在用人单位未按约定支付报酬时可随时通知解除劳动合同的权利（《中华人民共和国劳动法》，1994）；《劳动合同法》第38条第2款进一步细化为：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，并在第46条规定此类解除情形下用人单位需支付经济补偿，形成了“解除权+经济补偿”的双重保障体系（《中华人民共和国劳动合同法》，2007）。此外，《工资支付暂行规定》第7条