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未签订劳动合同双倍工资赔偿及案例

引言

劳动关系是市场经济中最基本的社会关系之一，劳动合同则是规范劳资双方权利义务的核心载体。实践中，部分用人单位因法律意识薄弱、规避用工责任等原因，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权益受损。为强化用人单位的签约义务，我国《劳动合同法》创设了“未签订书面劳动合同双倍工资赔偿”制度（以下简称“双倍工资赔偿”），通过经济惩罚倒逼用人单位规范用工。本文将围绕该制度的法律依据、适用条件、计算标准、常见争议及典型案例展开系统分析，以期为劳资双方理解和运用该制度提供参考。

一、双倍工资赔偿的法律依据与制度价值

（一）核心法律条文与体系化规定

我国双倍工资赔偿制度的法律